Recruitingfilme: Stellen Sie sich als Arbeitgeber dar
Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ist ein zeitgemäße und direkte
Präsentation Deines Unternehmens. Recruitingfilme sind ein attraktives Werkzeug,
um Deine Firma interessant darzustellen und alle Vorzüge für zukünftige Arbeitnehmer
darzustellen. Wichtig ist, die Recruitingfilme in erfahrene Hände zu geben, damit die
Abgrenzung von klassischen Unternehmens- und Imagefilmen gelingt.
Unsere Video Agentur kann erstaunliche Recruitingfilme erstellen. Wir sind eine professionelle Videoproduktion mit 20 Jahren Erfahrung! Zögere nicht, uns schon heute zu kontaktieren!
#1 Recruitingfilme und Unterschiede zum Imagefilm
Beim Recruiting möchtest Du Dein Unternehmen positiv mit
allen individuellen Stärken darstellen. Dies ähnelt einem
Imagefilm, der jedoch für ein anderes Publikum produziert
wird. Die Geschichte des Unternehmens oder die Bandbreite an
Leistungen und Errungenschaften wird potenzielle Bewerber
beiläufig interessieren. Was bei einem klassischen Imagefilm
unverzichtbar ist, verlängert den Recruitingfilm unnötig.
Versetze Dich bei der Recruitingfilm Produktion deshalb in
die Position eines qualifizierten Bewerbers, der sich zwischen
Deinem Unternehmen und der Konkurrenz entscheiden muss.
Was sind die konkreten Stärken und Besonderheiten, die das
Personal genießt und für zukünftige Mitarbeiter so reizvoll
sind? Mache diese zum Herzstück der Recruitingfilme und
bereichere die Personalsuche durch ein funktionierendes und zeitgemäßes Medium.
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#2 Vorteile der Recruitingfilme
Videos eignen sich hervorragend, um für Jobs zu werben und das
Unternehmen als Arbeitgeber hervorzuheben – aber warum?
Hier sind die Gründe:
Video ist ansprechend. Menschen sind visuelle Wesen. Visuelles
Geschichtenerzählen hilft uns, Informationen besser zu verstehen
und zu behalten. Es ist das Format, das am wahrscheinlichsten das
Interesse eines potenziellen neuen Mitarbeiters weckt.
Videos regen zum Teilen an. Unternehmen verlassen sich oft auf
Mitarbeiterempfehlungen, um Talente zu finden. Da die Leute von
Natur aus gezwungen zu sein scheinen, gut gemachte Videoinhalte
zu teilen, werden Deine Mitarbeiter das Video wahrscheinlich auf
ihrer persönlichen Social-Media-Plattform teilen und so ein breiteres Publikum erreichen.
Video erhöht die Anwendungsaktivität. Laut einer Studie von
CareerBuilder werden Stellenausschreibungen mit Videos 12 %
häufiger angesehen als solche ohne Videoinhalte. Dieselbe Studie
kam auch zu dem Schluss, dass Unternehmen eine um 34 % höhere
Bewerbungsquote haben, wenn sie Videos zu ihren Stellenangeboten hinzufügen. (1)
Die besten Rekrutierungsvideos sind mehr als nur unterhaltsam,
sie sind eine genaue Darstellung der Unternehmenskultur. Egal,
ob Du Dich für den albernen Weg oder einen traditionelleren
Ansatz entscheidest, das Wichtigste ist, dass das Video wirklich
repräsentiert, wer Du als Unternehmen bist.
Video dominiert bereits die sozialen Medien und wird bald auch
die Rekrutierung übernehmen. Führende Unternehmen erstellen
bereits Rekrutierungsvideos und nutzen sie, um ihre Ziele bei
der Talentakquise zu erreichen. Der Einsatz von Videos in der
Rekrutierung ist definitiv einer der Recruiting-Trends, die Du 2022 und darüber hinaus umsetzen solltest.
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#3 Unsere Tipps für die Recruitingfilme
Vermeide langweilige Geschäftssprache und schäbige
Schlagworte. Mache das Rekrutierungsvideo zum Vergnügen –
sowohl für die Mitarbeiter als auch für die potenziellen
Jobkandidaten. Beginne mit Deinen Mitarbeitern. Es ist
wichtig, dass Deine Mitarbeiter Spaß an der Erstellung
des Recruitingfilms haben. Ihre Energie wird durchscheinen
und Deine potenziellen Kandidaten mit ihrer Authentizität und
guten Stimmung fesseln. Scheue Dich nicht, Humor zu verwenden!
Anstatt Mitarbeiter das Leitbild des Unternehmens immer
wieder mit einem Haufen Unternehmensjargon aufsagen zu lassen,
stelle ihnen interessante und persönliche Fragen. Dies hilft,
eine organische Herangehensweise an das Video im Vergleich zu
anorganischen stickigen Inhalten beizubehalten.
Rekrutierungsvideos sollten nicht länger als 3 Minuten sein.
Selbst wenn Du ein großartiges, fesselndes Rekrutierungsvideo
erstellst, sagen uns die Chancen, dass die meisten Kandidaten
sich das ganze Video nicht ansehen werden, wenn es länger als fünf Minuten dauert.
Um ein erfolgreiches Recruitingsvideo zu haben, musst Du potenziellen
Bewerbern mitteilen, was sie tun sollen, nachdem sie das Video angesehen
haben. Möchtest Du, dass sie nach offenen Stellen suchen? Den Blog lesen?
Die Karriereseite besuchen? Potenzielle Mitarbeiter müssen wissen, wie
sie vorgehen sollen, und Du tust dies, indem Du einen prägnanten, starken Aufruf zum Handeln hast.
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#4 Durchdachte Vorbereitung und professionelles Konzept
Viele potenzielle Bewerber sehen es bereits als Pluspunkt,
wenn ein Unternehmen überhaupt mit einem Recruitingfilm neues
Personal sucht. Der Film zeigt, dass Du Dir bei der Suche nach
qualifizierten Arbeitskräften Mühe gibst und diese durch starke
Vorzüge des Betriebs überzeugen möchtest. Die Recruitingfilme
sollten dabei einem klar erkennbaren Konzept folgen und den
Betrachter auf sachlicher und emotionaler Ebene ansprechen.
Eine durchdachte Vorbereitung, im Idealfall mit einer erfahrenen
Recruitingfilm Agentur, ist deshalb unverzichtbar. In der frühen
Phase der Filmproduktion ist zu klären, was überhaupt die zu bewerbenden
Stärken für neue Bewerber sind. Außerdem ist es wichtig, die
Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens zu listen. Diese lassen
sich anschließend von professioneller Hand zu einem stimmigen Konzept vereinen.
Recruitingfilme sind als Medium explizit auf potenzielle neue
Mitarbeiter ausgerichtet. Je nach Branche und Größe des Unternehmens
hat diese Zielgruppe jedoch stark abweichende Vorstellungen vom idealen
Arbeitgeber. Manche werden sich vor allem mit attraktiven Gehaltsaussichten
und Karrierechancen überzeugen lassen, andere legen Wert auf einen familiären
Umgang miteinander oder genügend Raum für Pause und Erholung.
Für den idealen
Recruitingfilm gilt es, die Vorlieben und den Lifestyle des eigenen Personals
zu verstehen und hieraus positive Argumente für den Film herzuleiten. Auch hierfür ist Sommer&Co Dein erfahrener Ansprechpartner.
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#5 Mit uns als Recruitingfilm Agentur zum Erfolg
Recruitingfilme sind bereits für kleine und mittelständische
Betriebe eine attraktive Möglichkeit, sich von Wettbewerbern
auf der Suche nach attraktivem Personal abzugrenzen. Sommer & Co.
begleitet Dich als Recruitingfilm Agentur mit umfassendem Know-How
und hilft Dir, mit dem richtigen Personal zukünftige Firmenerfolge zu
feiern. Als Profis in der Videoproduktion für Firmen aller Branchen sind
wir genauso Dein kompetenter Ansprechpartner für Werbespots, Imagefilme und weitere Formate der zeitgemäßen Filmproduktion!
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