Die Kraft von Recruiting Videos: Ein effektives Tool zur Talentakquise

 
Rekrutierungsmarketing deckt viele Bereiche der Talentakquise ab, und einer, über den nicht so oft gesprochen wird, sind Recruiting Videos. Als Unternehmer ist es wichtig zu wissen, wie Du Dein Unternehmen vermarkten kannst, um qualifizierte Bewerber anzuziehen. Videos können während des Talentakquise- und Rekrutierungsprozesses auf vielfältige Weise eingesetzt werden.
 

 

Es gibt unzählige Gründe, warum Videos so ansprechend sind. Wir sind evolutionär daran angepasst, schnell auf die Kombination von Bild, Ton und Bewegung zu reagieren, sei es emotional, weil es mehr Hinweise gibt, oder weil wir es schneller verarbeiten können. Was auch immer der Grund dafür ist, die Verwendung von Videos in Deinem Einstellungsprozess erregt Aufmerksamkeit, und entgegen der landläufigen Meinung muss Dein Video nicht viral werden, um erfolgreich zu sein.
Bis 2023 werden 85 % des gesamten Internet-Traffics Videos sein und 75 % des gesamten mobilen Traffics werden ebenfalls Videos! Der Einsatz von Video in der Rekrutierung ist im Krieg für Talente kein Wettbewerbsvorteil mehr – er ist eine Notwendigkeit. Wenn Du nicht mit leeren Händen dastehen willst, solltest Du überlegen, Videos in Deinen Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu integrieren. Wenn Du Videos zu einem Teil Deiner Rekrutierungsstrategie machst, kannst Du schneller bessere Kandidaten gewinnen, rekrutieren und einstellen. Tatsächlich kann die Verwendung von Videos Deinen Einstellungsprozess vollständig verändern.
 

 
Die Verwendung von Recruiting Videos in der Personalbeschaffung hat viele Vorteile. Das wissen wir von Sommer&Co sehr gut. Unsere Recruitingfilm Agentur hat 20 Jahre Erfahrung beim Recruitingvideo erstellen. Die Integration von Videos in Deinen Einstellungsprozess hilft Dir, die drei wichtigsten Rekrutierungsmetriken zu verbessern: Kosten pro Einstellung, Zeit bis zur Einstellung und Qualität der Einstellung. Mit Recruiting Videos rekrutierst Du schneller bessere Kandidaten und sparst Geld!
 

 
Lese weiter, um einige Tipps zur Verwendung von Video für die Rekrutierung zu erhalten:
 

1. Präsentiere Deine Unternehmenskultur

Wenn es um Unternehmenskultur geht, sagen Videos mehr als tausend Worte. Indem Du ein Unternehmenskulturvideo erstellst, kannst Du Kandidaten einen Einblick in Deine Unternehmenskultur geben. Zeige ihnen (sage es nicht), wie es ist, in Deinem Unternehmen zu arbeiten.
 

 
Beginne mit einer virtuellen Bürobesichtigung, um Deine schönen Räumlichkeiten zu präsentieren. Als nächstes gebe potenziellen Kandidaten einen Einblick in Deinen Büroalltag. Befrage Deine zufriedenen und engagierten Mitarbeiter und stelle ihre authentischen Erfahrungsberichte vor. Hebe schließlich die Vorteile hervor, die Du anbietest.
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2. Zeige Deine offenen Stellen

 

 
Werbe mit Recruiting Videos für Deine offenen Stellen. Kandidaten haben es satt, lange Stellenbeschreibungen zu lesen. Die meisten Arbeitgeber verwenden immer noch die üblichen langweiligen Stellenbeschreibungen in Textform. Hebe Deine Stellenausschreibungen hervor, indem Du Recruiting Videos zu Deinen hinzufügst!
Nutze das Recruiting Video, um Deinen potenziellen Kandidaten zu zeigen, wie ihr Tag aussehen würde, wenn sie in Deinem Unternehmen arbeiten würden. Zeige ihnen Dein Büro und zeige ihnen ihre Pflichten und alltäglichen Aufgaben – sowie Vorteile, die sie genießen würden.
Indem Du Recruiting Videos zu Deinen Stellenbeschreibungen hinzufügst, wirst Du die Aufmerksamkeit von Top-Talenten auf Dich ziehen und mehr hochwertige Bewerbungen erhalten. Eine kürzlich von Career Builder durchgeführte Studie ergab, dass Stellenausschreibungen mit Recruiting Videos 12 % häufiger angesehen werden als Stellenausschreibungen ohne Video und eine um 34 % höhere Bewerbungsquote aufweisen!
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3. Erkläre Deinen Einstellungsprozess

 

 
Eine der am häufigsten genannten Frustrationen, mit denen Kandidaten während eines Einstellungsprozesses konfrontiert sind, ist, im Dunkeln gelassen zu werden. Sie wissen nicht, was sie erwartet, wie lange Dein Einstellungsprozess dauern wird, wie viele Phasen es gibt, in welcher sie sich gerade befinden und was als Nächstes passieren wird.
Spitzenkandidaten werden nicht warten, um es herauszufinden. Stattdessen werden sie ein anderes Angebot annehmen und Du wirst sie verlieren. Aber das muss nicht sein! Du kannst ein Recruitingvideo erstellen, in dem Du Kandidaten Deinen Einstellungsprozess erklärst. Gib einen klaren Überblick über jeden Schritt in Deinem Einstellungsprozess sowie den erwarteten Zeitplan.
So stellst Du sicher, dass Kandidaten von Anfang an realistische Erwartungen haben. Dies hilft Dir, Frustrationen auf beiden Seiten zu vermeiden und eine reibungslosere Candidate Experience für Deine Kandidaten zu gewährleisten.
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4. Nutze Recruiting Videos für die Kommunikation mit Kandidaten

 

 
Erstelle Antwort- oder Bestätigungs-E-Mails, die sich von den anderen abheben, indem Du einen Link zu einem Deiner Recruiting Videos einfügst. Unabhängig davon, ob Du eine Nachricht vom CEO oder einen Artikel hinzufügst, der die nächsten Schritte des Einstellungsprozesses hervorhebt, verbessert die Integration von Videos in Deine Kandidaten-E-Mails die Kommunikation und erklärt die Erwartungen des Unternehmens besser. Wenn Du das nächste Mal proaktiv nach potenziellen Kandidaten suchst, sende einen Videolink oder bette ein Recruiting Video in eine E-Mail ein, um eine überzeugendere Präsentation zu erstellen.
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5. Top-Kandidaten interviewen

 

 
Die Integration von Recruiting Videos in Deinen Bewerbungsprozess ist eine weitere großartige Möglichkeit, Deinen gesamten Einstellungsprozess zu verbessern. Videointerviews können Deinen Einstellungsprozess effizienter gestalten. Sie sparen Dir nicht nur Zeit und Geld, sondern erweitern auch Deinen Talentpool und bieten eine effektive Möglichkeit, Kandidaten zu prüfen.
Laut der Studie von Aberdeen zur Talentakquise ist es 2,7-mal wahrscheinlicher, dass Unternehmen mit Video-Interview-Tools ihre Kosten pro Einstellung von Jahr zu Jahr verbessern (senken) als Unternehmen ohne solche Tools. Dieselbe Studie berichtet auch, dass Unternehmen, die Videointerviews verwenden, ihre Zeit bis zur Einstellung um 60 % verkürzten.
Videointerviews sind unersetzlich für die Befragung von Bewerbern aus der Ferne, da sie die Zeit pro Einstellung sowie die Reisekosten reduzieren. Bei Video-Interviews können Kandidaten Deine Fragen zu ihrer eigenen Zeit von überall auf der Welt beantworten, und Du kannst die abgeschlossenen Video-Interviews nach Belieben überprüfen. Infolgedessen hörst Du von mehr Kandidaten, kannst sie einfach vergleichen und musst Dir nie wieder Gedanken über die Planung von Vorstellungsgesprächen machen.
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6. Verwende Recruiting Videos auf einer Jobmesse

Gebe Arbeitssuchenden einen Einblick, wie es wirklich ist, für Dein Unternehmen zu arbeiten. Richte einen Computer oder ein Tablet für die Anzeige vor Ort ein oder teile die Videolinks direkt mit Arbeitssuchenden. Die Verwendung von Recruiting Videos an Deinem Messestand wird nicht nur dazu führen, dass mehr Arbeitssuchende mehr über Dein Unternehmen erfahren, sondern auch dabei helfen, mit den idealen Kandidaten in Kontakt zu treten.
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7. Verwendung von Video nach dem Rekrutierungsprozess

Sobald Du Talente angezogen und Einstellungen vorgenommen hast, kannst Du natürlich sogar Videos in der Employee Experience verwenden. Dies ist ein völlig anderes Thema, aber kurz gesagt, nutze Video in Deinem Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter, in Deinen Strategien zur Mitarbeiterbindung, in Deiner internen Kommunikation und mehr!
 

 
Erstelle benutzerdefinierte Schulungsvideos, die Du verwenden kannst, nachdem die Kandidaten zu aktuellen Mitarbeitern geworden sind. Verbessere die Leistung Deiner neuen Mitarbeiter, indem Du Ressourcen bereitstellst, die ihnen helfen, die Prozesse und Werte Deines Unternehmens besser zu verstehen.
Wenn Du noch keine Marketingabteilung mit Videoausrüstung oder Erfahrung in der Videoproduktion hast, kann die Beauftragung einer professionellen Recruitingfilm Agentur wie Sommer&Co dazu beitragen, die Qualität Deiner Botschaft und Deines Recruiting Videos selbst zu verbessern. Es kann auch die Glaubwürdigkeit Deines Unternehmens steigern. Kontaktiere uns noch heute, um über Dein nächstes Recruiting Video zu sprechen!