Recruitingvideo erstellen – Die TOP 9 Beispiele

Recruitingvideo erstellen – die wichtigsten Punkte

Mit einem Recruitingvideo zeigst Du die menschliche Seite Deines Unternehmens und erreichst Kandidaten deutlich wirkungsvoller als mit einer klassischen Textanzeige. Du präsentierst Team, Werte und Arbeitskultur authentisch – und steigerst damit nachweislich Reichweite, Interesse und Bewerbungsquote. Sommer&Co unterstützt Dich dabei mit professioneller Produktion, kreativen Konzepten und über 20 Jahren Erfahrung, damit Du genau die Talente gewinnst, die zu Dir passen.

Warum sollte mein Unternehmen ein Recruitingvideo erstellen?

Weil ein Recruitingvideo Emotionen, Teamkultur und Arbeitsalltag zeigt – genau das, was Kandidaten heute wirklich interessiert. Dadurch bekommst Du mehr Aufmerksamkeit, mehr qualifizierte Bewerbungen und positionierst Dich als moderner Arbeitgeber.

Wie aufwendig ist die Produktion eines Recruitingvideos?

Mit einem professionellen Partner wie Sommer&Co ist der Aufwand für Dich minimal: Wir entwickeln das Konzept, organisieren den Dreh und übernehmen Schnitt, Ton und Animation. Du erhältst ein fertiges, vielseitig einsetzbares Video für Website, Social Media, Jobportale und internes Recruiting.

Wo kann ich mein Recruitingvideo am besten einsetzen?

Auf Deiner Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf LinkedIn, Instagram, YouTube, Jobbörsen und bei internen oder externen Recruiting-Kampagnen. Deine Mitarbeitenden können das Video zusätzlich teilen – ideal, um Reichweite und Authentizität zu erhöhen.

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Jedes Unternehmen möchte gerne den besten Mitarbeiter finden. Doch die Konkurrenz ist groß und es wird für Firmen immer schwieriger, Mitarbeiter einzustellen. Eines der wichtigsten Dinge, das Du tun kannst,
um Dich von der Konkurrenz abzuheben ist, ein Recruitingvideo erstellen.

Das Recruitingvideo kann Dir helfen, die richtigen Menschen für Dein Business zu finden.
Die Videos zeigen die menschliche Seite Deines Unternehmens. Du zeigst Deine Mitarbeiter,
den Alltag, Werte, die Kultur und vieles mehr. Das kannst Du nicht so leicht mit einer
normalen Text-Stellenanzeige machen.

Videobasierte Stellenausschreibungen bekommen 12 % mehr Aufrufe und haben eine
34 % höhere Bewerbungsquote als Stellenausschreibungen ohne Videos. ⁽¹⁾
Videos sind auch sehr einfach zu kreieren, zu teilen und wieder zu verwenden.

Wenn Du eine professionelle Videoproduktion dazu einstellst, das Recruitingvideo
zu erstellen, wird es zum Kinderspiel.
Nachdem Du es erstellt hast, kannst Du es einfach auf der Website, Social Media
und auf Jobseiten teilen. Auch Deine bestehenden Mitarbeiter können den Recruitingfilm als Social Media Video teilen.

#1 Was sind Recrutingvideos?

 Beim Recruitingvideo oder Video-Recruiting ⁽²⁾ handelt es sich um ein Video,
welches das Ziel hat, Kandidaten für eine Stelle zu gewinnen. Du kannst ein
ganz einfaches Video über die Position machen oder eine persönliche Videobotschaft
an jemanden, der Deiner Meinung nach perfekt passt.

Das Einstellung-Erlebnis wird viel interessanter mit Video, da Du damit das
Unternehmen und seine Mitarbeiter präsentieren kannst. So schaffst Du auch Vertrauen.

Heutzutage sind Kandidaten wie Kunden, und diese können auch als Promoter oder Kritiker eine
Rolle spielen. Wenn Dein Kandidat eine schlechte Erfahrung beim Vorstellungsgespräch hatte,
dann wird er diese wahrscheinlich mit Freunden und Familie teilen, oder auch auf seiner
Facebook-Seite. Und wir wissen ja, wie wichtig Reviews für Unternehmen sind.
Du musst deswegen das Vertrauen der Kandidaten gewinnen.

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#2 Die besten Recruitingvideo Beispiele

Es ist ganz klar, warum Unternehmen Recruitingfilme für das
Geschäft und Marketing nutzen. Doch wie erkennt man ein gutes Recruitingvideo? Welche Brands machen es richtig?
Sehen wir uns einige der besten Videos an:

Dropbox

Wir kennen alle Dropbox. Die Software, die uns ermöglicht,
Dateien zu organisieren, mit Mitarbeitern zu teilen und sie sicher auf allen
Geräten zu synchronisieren. Das Unternehmen ist dafür bekannt, ein tolles Arbeitsklima
zu gewährleisten. Dropbox hat eines der einzigartigsten Recruiting-Videos erstellt. Dieses Video,
der aus der Perspektive von Puppen in einem Mitarbeitergespräch erzählt wird, funktioniert, weil
er skurril und einprägsam ist. Was es wirklich gut macht – abgesehen von der Mimik der Puppe –
deutet auf die lustige und spielerische Kultur des Unternehmens hin.

Google

Google wurde kürzlich als das Technologieunternehmen
mit der besten Unternehmenskultur ausgezeichnet – und das aus gutem Grund.
Von endlosen Snacks und kostenlosen Massagen bis hin zur Möglichkeit, den
Hund mit zur Arbeit zu bringen, die Vergünstigungen bei Google sind reichlich vorhanden.
Der Recruitingfilm von Google ist innovativ und zeigt die erstaunlichen Technologien und
Lernmöglichkeiten, die Dir als Teil des Teams zur Verfügung stehen.

Shopify

Die beliebte E-Commerce-Plattform ermöglicht es jedem, einfach zu verkaufen,
egal ob online oder im Einzelhandel. Das gesamte Team ist stark auf die Kultur
und Mitarbeiter-Erfahrung fokussiert. Die persönliche Entwicklung ist hier sehr wichtig.
Shopify hat sich hier bei dem Video für einen einzigartigen Weg entschieden. Der Stil ist
sehr lustig und einnehmend. Mit den verschiedenen Arten von Mitarbeiter zeigt Shopify die
verspielte Seite des Unternehmens auf einzigartige, einprägsame Weise zeigt.

HubSpot

HubSpot ist die weltweit führende Inbound-Marketing- und Vertriebsplattform
mit mehr als 31.000 Kunden in mehr als 90 Ländern. Im Unternehmen haben sie
einen Kulturcode, welcher die Organisation antreibt. Bei ihnen herrscht eine
„Keine-Türen“-Politik, bei der niemand – einschließlich der Führungskräfte –
ein Büro hat. Mitarbeiter haben zahlreiche Vergünstigungen und Vorteile.

Das Recruitingvideo ist etwas traditioneller, zeigt aber die tollen Vorteile von HubSpot.
Es ist auch klar, dass das Büro eine unterhaltsame Umgebung ist und das Team mit Leidenschaft bei der Sache ist.

Starbucks

Starbucks hat den Titel der drittgrößten Fast-Food-Restaurantkette der Welt.
Bei ihnen ist Nachhaltigkeit wichtig, und sie investieren in 100% erneuerbare
Energien und 10.000 „grünere“ Geschäfte.
Sie sehen die Mitarbeiter als „Partner“ und bieten eine warme, einladende
Umgebung, in der Vielfalt gefeiert und Menschen mit Würde und Respekt behandelt werden.
Das Video ist optimistisch, mit einem Fokus auf die Mitarbeiter. Aus dem Video
geht hervor, dass die Starbucks-Kultur eine Kultur ist, in der Ideen gehört werden,
Aufstiegsmöglichkeiten reichlich vorhanden sind und Partner ständig lernen, wachsen und neue Dinge ausprobieren.

Zappos

Zappos hat einen ganzen YouTube-Kanal, der der Unternehmenskultur und den Erfahrungsberichten
von Mitarbeitern gewidmet ist. Für diese Episode hat sich Zappos mit der Videoplattform Wistia
zusammengetan, um ihre Geschichte zu erzählen.

Die Einbeziehung eines externen Partners verleiht dem Video einen dokumentarischen Charakter.
Die Erzählung liegt in den Händen von Wistia und porträtiert das Unternehmen von außen nach innen.
Anstatt dass Zappos potenziellen Mitarbeitern sagt, was an ihrem Unternehmen großartig ist,
gibt Wistia den Kandidaten Raum, sich selbst zu überzeugen und ihre eigenen Entscheidungen zu
treffen. Das Ergebnis ist ein authentisches Recruitingvideo statt einer Anzeige.

IKEA

Der Recruitingfilm von Ikea ist ein hervorragendes Beispiel
für ein einfaches, müheloses und dennoch überzeugendes Video.
Auch ohne Voice-Over weist IKEA auf seine Einzigartigkeit bei der
Durchführung einer Rekrutierungskampagne hin.
Durch das Einlegen der Karriereanleitung in jedes IKEA-Fachpaket
(damit der Kunde es für sich selbst oder seine Familie und Freunde
liefern kann), gibt das Unternehmen null Dollar für Medienwerbung aus
und erreicht mehr als 4.000 Bewerbungen.

H&M

Das Einzelhandelsunternehmen verfügt heute über mehr als 5.000 Geschäfte
auf der ganzen Welt, beschäftigt mehr als 120.000 Mitarbeiter und gilt
als die viertwertvollste Bekleidungsmarke der Welt.
In dieser dynamischen Branche werden die Mitarbeiter ermutigt, sie selbst
zu sein und ihre Individualität einzubringen, um die Norm herauszufordern und „Farbe außerhalb der Grenzen“ zu schaffen.

Dieser Recruitingfilm spiegelt die der Marke innewohnende Kreativität wider. Tolle Aufnahmen, dynamisch und ästhetisch ansprechend.
Modeshootings, der Designprozess und die Kernwerte des Unternehmens werden gezeigt.

Heineken

Das Brauereiunternehmen besitzt heute 165 Brauereien in mehr als 70 Ländern,
und beschäftigt 84.000 Mitarbeiter.
Die wichtigsten Werte für das Unternehmen sind Qualität, Lebensfreude und
Respekt für Mensch und Umwelt. Heineken ist bekannt für seine informelle und
fortschrittliche Arbeitsplatzkultur mit einer flachen Hierarchie und einem zugänglichen Führungsteam.

Dieses Recruitingvideo zielt darauf ab, zukünftige Talente zu gewinnen. Das Video hat das Format eines
interaktiven Interviews. Dem Zuschauer werden 12 Fragen gestellt, wie zum Beispiel „Möchten Sie lieber
ein Überraschungsmenü in einem neuen Restaurant oder ein klassisches Gericht in dem lokalen Restaurant?“
Im Verlauf des Interviews zeigt das interaktive Video die große Bandbreite an spannenden Möglichkeiten,
die Heineken-Mitarbeitern zur Verfügung stehen, und hebt einige der besten Eigenschaften der Marke hervor.

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#3 Mit Profis zusammenarbeiten und das perfekte Recruitingvideo erstellen

Wenn Du, wie so viele andere Unternehmen, feststellst, dass das Video Dir helfen kann,
dann kontaktiere uns! Mehr Videos und mehr Austausch bedeuten bessere Übereinstimmungen zwischen
den richtigen Unternehmen und Kandidaten, und wir alle tragen dazu bei, dass Menschen ihre Karriere
in der sich ständig weiterentwickelnden neuen Arbeitswelt fortsetzen können. Wir helfen Dir, Dein bestes Recruitingvideo zu erstellen!

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Online Literatur:

1. Interact Software – Recruitingvideo Statistik
2. Wikipedia – Video-Recruiting