Rekrutierungsmarketing deckt viele Bereiche der Talentakquise ab, und einer,
über den nicht so oft gesprochen wird, sind Recruiting Videos.
Als Unternehmer ist es wichtig zu wissen, wie Du Dein
Unternehmen vermarkten kannst, um qualifizierte Bewerber
anzuziehen. Videos können während des Talentakquise- und
Rekrutierungsprozesses auf vielfältige Weise eingesetzt werden.
Inhaltsverzeichnis Recruitingvideos
Sommer&Co – Deine beste Recruitingvideo Agentur
Unsere Video Agentur kann erstaunliche Recruitingvideos erstellen. Wir sind eine professionelle Videoproduktion mit 20 Jahren Erfahrung! Zögere nicht, uns schon heute zu kontaktieren!
Es gibt unzählige Gründe, warum Videos so ansprechend sind.
Wir sind evolutionär daran angepasst, schnell auf die Kombination
von Bild, Ton und Bewegung zu reagieren, sei es emotional, weil es mehr
Hinweise gibt, oder weil wir es schneller verarbeiten können. Was auch
immer der Grund dafür ist, die Verwendung von Videos in Deinem Einstellungsprozess
erregt Aufmerksamkeit, und entgegen der landläufigen Meinung muss Dein Video nicht
viral werden, um erfolgreich zu sein.
Bis 2023 werden 85 % des gesamten Internet-Traffics Videos sein und
75 % des gesamten mobilen Traffics werden ebenfalls Videos! Der
Einsatz von Video in der Rekrutierung ist im Krieg für Talente kein Wettbewerbsvorteil mehr –
er ist eine Notwendigkeit.
Wenn Du nicht mit leeren Händen dastehen willst,
solltest Du überlegen, Videos in Deinen Rekrutierungs-
und Einstellungsprozess zu integrieren. Wenn Du Videos
zu einem Teil Deiner Rekrutierungsstrategie machst, kannst Du
schneller bessere Kandidaten gewinnen, rekrutieren und einstellen.
Tatsächlich kann die Verwendung von Videos Deinen Einstellungsprozess vollständig verändern.
Die Verwendung von Recruiting Videos in der Personalbeschaffung hat viele Vorteile.
Das wissen wir von Sommer&Co sehr gut. Unsere Recruitingfilm Agentur hat 20 Jahre Erfahrung
beim Recruitingvideo erstellen. Die Integration von Videos in Deinen Einstellungsprozess
hilft Dir, die drei wichtigsten Rekrutierungsmetriken zu verbessern: Kosten pro
Einstellung, Zeit bis zur Einstellung und Qualität der Einstellung.
Mit Recruiting Videos rekrutierst Du schneller bessere Kandidaten und sparst Geld!
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Lese weiter, um einige Tipps zur Verwendung von Video für die Rekrutierung
zu erhalten:
1. Präsentiere Deine Unternehmenskultur
Wenn es um Unternehmenskultur geht, sagen Videos mehr als tausend Worte.
Indem Du ein Unternehmenskulturvideo erstellst, kannst Du Kandidaten
einen Einblick in Deine Unternehmenskultur geben. Zeige ihnen (sage es nicht),
wie es ist, in Deinem Unternehmen zu arbeiten.
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Beginne mit einer virtuellen Bürobesichtigung, um Deine schönen Räumlichkeiten zu präsentieren. Als nächstes gebe potenziellen Kandidaten einen Einblick in Deinen Büroalltag. Befrage Deine zufriedenen und engagierten Mitarbeiter und stelle ihre authentischen Erfahrungsberichte vor. Hebe schließlich die Vorteile hervor, die Du anbietest.
2. Zeige Deine offenen Stellen
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Werbe mit Recruiting Videos für Deine offenen Stellen.
Kandidaten haben es satt, lange Stellenbeschreibungen zu lesen.
Die meisten Arbeitgeber verwenden immer noch die üblichen langweiligen
Stellenbeschreibungen in Textform. Hebe Deine Stellenausschreibungen hervor,
indem Du Recruiting Videos zu Deinen hinzufügst!
Nutze das Recruiting Video, um Deinen potenziellen Kandidaten zu zeigen,
wie ihr Tag aussehen würde, wenn sie in Deinem Unternehmen arbeiten würden.
Zeige ihnen Dein Büro und zeige ihnen ihre Pflichten und alltäglichen Aufgaben –
sowie Vorteile, die sie genießen würden.
Indem Du Recruiting Videos zu Deinen Stellenbeschreibungen hinzufügst,
wirst Du die Aufmerksamkeit von Top-Talenten auf Dich ziehen und mehr
hochwertige Bewerbungen erhalten. Eine kürzlich von Career Builder durchgeführte
Studie ergab, dass Stellenausschreibungen mit Recruiting Videos 12 % häufiger
angesehen werden als Stellenausschreibungen ohne Video und
eine um 34 % höhere Bewerbungsquote aufweisen!
3. Erkläre Deinen Einstellungsprozess
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Eine der am häufigsten genannten Frustrationen, mit denen Kandidaten
während eines Einstellungsprozesses konfrontiert sind, ist, im Dunkeln
gelassen zu werden. Sie wissen nicht, was sie erwartet, wie lange Dein
Einstellungsprozess dauern wird, wie viele Phasen es gibt, in welcher
sie sich gerade befinden und was als Nächstes passieren wird.
Spitzenkandidaten werden nicht warten, um es herauszufinden. Stattdessen
werden sie ein anderes Angebot annehmen und Du wirst sie verlieren. Aber das muss nicht
sein! Du kannst ein Recruitingvideo erstellen,
in dem Du Kandidaten Deinen Einstellungsprozess erklärst. Gib einen klaren
Überblick über jeden Schritt in Deinem Einstellungsprozess sowie den erwarteten Zeitplan.
So stellst Du sicher, dass Kandidaten von Anfang an realistische Erwartungen haben.
Dies hilft Dir, Frustrationen auf beiden Seiten zu vermeiden und eine reibungslosere
Candidate Experience für Deine Kandidaten zu gewährleisten.
4. Nutze Recruiting Videos für die Kommunikation mit Kandidaten
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Erstelle Antwort- oder Bestätigungs-E-Mails, die sich von den anderen abheben,
indem Du einen Link zu einem Deiner Recruiting Videos einfügst. Unabhängig davon,
ob Du eine Nachricht vom CEO oder einen Artikel hinzufügst, der die nächsten
Schritte des Einstellungsprozesses hervorhebt, verbessert die Integration von
Videos in Deine Kandidaten-E-Mails die Kommunikation und erklärt die Erwartungen des
Unternehmens besser. Wenn Du das nächste Mal proaktiv nach potenziellen Kandidaten suchst,
sende einen Videolink oder bette ein Recruiting Video in eine E-Mail ein,
um eine überzeugendere Präsentation zu erstellen.
5. Top-Kandidaten interviewen
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Die Integration von Recruiting Videos in Deinen Bewerbungsprozess
ist eine weitere großartige Möglichkeit, Deinen gesamten Einstellungsprozess zu
verbessern. Videointerviews können Deinen Einstellungsprozess
effizienter gestalten.
Sie sparen Dir nicht nur Zeit und Geld,
sondern erweitern auch Deinen Talentpool und bieten eine effektive Möglichkeit,
Kandidaten zu prüfen.
Laut der Studie von Aberdeen zur Talentakquise ist es 2,7-mal wahrscheinlicher,
dass Unternehmen mit Video-Interview-Tools ihre Kosten pro Einstellung von Jahr zu Jahr
verbessern
(senken) als Unternehmen
ohne solche Tools. Dieselbe Studie berichtet auch, dass Unternehmen,
die Videointerviews verwenden, ihre Zeit bis zur Einstellung um 60 % verkürzten.
Videointerviews sind unersetzlich für die Befragung von Bewerbern aus der
Ferne, da sie die Zeit pro Einstellung sowie die Reisekosten reduzieren.
Bei Video-Interviews können Kandidaten Deine Fragen zu ihrer eigenen Zeit
von überall auf der Welt beantworten, und Du kannst die abgeschlossenen Video-Interviews
nach Belieben überprüfen. Infolgedessen hörst Du von mehr Kandidaten, kannst sie einfach
vergleichen und musst Dir nie wieder Gedanken über die Planung von Vorstellungsgesprächen
machen.
6. Verwende Recruiting Videos auf einer Jobmesse
Gebe Arbeitssuchenden einen Einblick, wie es wirklich ist, für Dein Unternehmen zu arbeiten. Richte einen Computer oder ein Tablet für die Anzeige vor Ort ein oder teile die Videolinks direkt mit Arbeitssuchenden. Die Verwendung von Recruiting Videos an Deinem Messestand wird nicht nur dazu führen, dass mehr Arbeitssuchende mehr über Dein Unternehmen erfahren, sondern
auch dabei helfen, mit den idealen Kandidaten in Kontakt zu treten.
7. Verwendung von Video nach dem Rekrutierungsprozess
Sobald Du Talente angezogen und Einstellungen vorgenommen hast, kannst
Du natürlich sogar Videos in der Employee Experience verwenden.
Dies ist ein völlig anderes Thema, aber kurz gesagt, nutze Video
in Deinem Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter, in Deinen
Strategien zur Mitarbeiterbindung, in Deiner internen Kommunikation und mehr!
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Erstelle benutzerdefinierte Schulungsvideos, die Du verwenden kannst,
nachdem die Kandidaten zu aktuellen Mitarbeitern geworden sind. Verbessere die Leistung
Deiner neuen Mitarbeiter, indem Du Ressourcen bereitstellst, die ihnen helfen, die
Prozesse und Werte Deines Unternehmens besser zu verstehen.
Wenn Du noch keine Marketingabteilung mit Videoausrüstung oder Erfahrung in der
Videoproduktion hast,
kann die Beauftragung einer professionellen Recruitingfilm
Agentur wie Sommer&Co dazu beitragen, die Qualität Deiner Botschaft und Deines Recruiting
Videos selbst zu verbessern. Es kann auch die Glaubwürdigkeit
Deines Unternehmens steigern. Kontaktiere uns noch heute, um über Dein
nächstes Recruiting Video zu sprechen!
