Recruitingfilme: Stellen Sie sich als Arbeitgeber dar

Auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist ein zeitgemäße und direkte Präsentation Deines Unternehmens essentiell. Recruitingfilme sind ein attraktives Werkzeug, um Deine Firma interessant darzustellen und alle Vorzüge für zukünftige Arbeitnehmer darzustellen. Wichtig ist, die Recruitingfilme in erfahrene Hände zu geben, damit die Abgrenzung von klassischen Unternehmens- und Imagefilmen gelingt.

#1 Recruitingfilme und Unterschiede zum Imagefilm

Beim Recruiting möchtest Du Dein Unternehmen positiv mit allen individuellen Stärken darstellen. Dies ähnelt einem Imagefilm, der jedoch für ein anderes Publikum produziert wird. Die Geschichte des Unternehmens oder die Bandbreite an Leistungen und Errungenschaften wird potenzielle Bewerber beiläufig interessieren. Was bei einem klassischen Imagefilm unverzichtbar ist, verlängert den Recruitingfilm unnötig. Versetze Dich bei der Recruitingfilm Produktion deshalb in die Position eines qualifizierten Bewerbers, der sich zwischen Deinem Unternehmen und der Konkurrenz entscheiden muss. Was sind die konkreten Stärken und Besonderheiten, die das Personal genießt und für zukünftige Mitarbeiter so reizvoll sind? Mache diese zum Herzstück der Recruitingfilme und bereichere die Personalsuche durch ein funktionierendes und zeitgemäßes Medium. Zurück zum Inhaltsverzeichnis

#2 Vorteile der Recruitingfilme

Videos eignen sich hervorragend, um für Jobs zu werben und das Unternehmen als Arbeitgeber hervorzuheben – aber warum? Hier sind die Gründe: Video ist ansprechend. Menschen sind visuelle Wesen. Visuelles Geschichtenerzählen hilft uns, Informationen besser zu verstehen und zu behalten. Es ist das Format, das am wahrscheinlichsten das Interesse eines potenziellen neuen Mitarbeiters weckt. Videos regen zum Teilen an. Unternehmen verlassen sich oft auf Mitarbeiterempfehlungen, um Talente zu finden. Da die Leute von Natur aus gezwungen zu sein scheinen, gut gemachte Videoinhalte zu teilen, werden Deine Mitarbeiter das Video wahrscheinlich auf ihrer persönlichen Social-Media-Plattform teilen und so ein breiteres Publikum erreichen. Video erhöht die Anwendungsaktivität. Laut einer Studie von CareerBuilder werden Stellenausschreibungen mit Videos 12 % häufiger angesehen als solche ohne Videoinhalte. Dieselbe Studie kam auch zu dem Schluss, dass Unternehmen eine um 34 % höhere Bewerbungsquote haben, wenn sie Videos zu ihren Stellenangeboten hinzufügen. ⁽¹⁾ Die besten Rekrutierungsvideos sind mehr als nur unterhaltsam, sie sind eine genaue Darstellung der Unternehmenskultur. Egal, ob Du Dich für den albernen Weg oder einen traditionelleren Ansatz entscheidest, das Wichtigste ist, dass das Video wirklich repräsentiert, wer Du als Unternehmen bist. Video dominiert bereits die sozialen Medien und wird bald auch die Rekrutierung übernehmen. Führende Unternehmen erstellen bereits Rekrutierungsvideos und nutzen sie, um ihre Ziele bei der Talentakquise zu erreichen. Der Einsatz von Videos in der Rekrutierung ist definitiv einer der Recruiting-Trends, die Du 2022 und darüber hinaus umsetzen solltest. Zurück zum Inhaltsverzeichnis

#3 Unsere Tipps für die Recruitingfilme

Vermeide langweilige Geschäftssprache und schäbige Schlagworte. Mache das Rekrutierungsvideo zum Vergnügen – sowohl für die Mitarbeiter als auch für die potenziellen Jobkandidaten. Beginne mit Deinen Mitarbeitern. Es ist wichtig, dass Deine Mitarbeiter Spaß an der Erstellung des Recruitingfilms haben. Ihre Energie wird durchscheinen und Deine potenziellen Kandidaten mit ihrer Authentizität und guten Stimmung fesseln. Scheue Dich nicht, Humor zu verwenden! Anstatt Mitarbeiter das Leitbild des Unternehmens immer wieder mit einem Haufen Unternehmensjargon aufsagen zu lassen, stelle ihnen interessante und persönliche Fragen. Dies hilft, eine organische Herangehensweise an das Video im Vergleich zu anorganischen stickigen Inhalten beizubehalten. Rekrutierungsvideos sollten nicht länger als 3 Minuten sein. Selbst wenn Du ein großartiges, fesselndes Rekrutierungsvideo erstellst, sagen uns die Chancen, dass die meisten Kandidaten sich das ganze Video nicht ansehen werden, wenn es länger als fünf Minuten dauert. Um ein erfolgreiches Recruitingsvideo zu haben, musst Du potenziellen Bewerbern mitteilen, was sie tun sollen, nachdem sie das Video angesehen haben. Möchtest Du, dass sie nach offenen Stellen suchen? Den Blog lesen? Die Karriereseite besuchen? Potenzielle Mitarbeiter müssen wissen, wie sie vorgehen sollen, und Du tust dies, indem Du einen prägnanten, starken Aufruf zum Handeln hast. Zurück zum Inhaltsverzeichnis

#4 Durchdachte Vorbereitung und professionelles Konzept

Viele potenzielle Bewerber sehen es bereits als Pluspunkt, wenn ein Unternehmen überhaupt mit einem Recruitingfilm neues Personal sucht. Der Film zeigt, dass Du Dir bei der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften Mühe gibst und diese durch starke Vorzüge des Betriebs überzeugen möchtest. Die Recruitingfilme sollten dabei einem klar erkennbaren Konzept folgen und den Betrachter auf sachlicher und emotionaler Ebene ansprechen. Eine durchdachte Vorbereitung, im Idealfall mit einer erfahrenen Recruitingfilm Agentur, ist deshalb unverzichtbar. In der frühen Phase der Filmproduktion ist zu klären, was überhaupt die zu bewerbenden Stärken für neue Bewerber sind. Außerdem ist es wichtig, die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens zu listen. Diese lassen sich anschließend von professioneller Hand zu einem stimmigen Konzept vereinen. Recruitingfilme sind als Medium explizit auf potenzielle neue Mitarbeiter ausgerichtet. Je nach Branche und Größe des Unternehmens hat diese Zielgruppe jedoch stark abweichende Vorstellungen vom idealen Arbeitgeber. Manche werden sich vor allem mit attraktiven Gehaltsaussichten und Karrierechancen überzeugen lassen, andere legen Wert auf einen familiären Umgang miteinander oder genügend Raum für Pause und Erholung. Für den idealen Recruitingfilm gilt es, die Vorlieben und den Lifestyle des eigenen Personals zu verstehen und hieraus positive Argumente für den Film herzuleiten. Auch hierfür ist Sommer&Co Dein erfahrener Ansprechpartner. Zurück zum Inhaltsverzeichnis

#5 Mit uns als Recruitingfilm Agentur zum Erfolg

Employer Branding ist bereits für kleine und mittelständische Betriebe eine attraktive Möglichkeit, sich von Wettbewerbern auf der Suche nach attraktivem Personal abzugrenzen. Sommer & Co. begleitet Dich als Recruitingfilm Agentur mit umfassendem Know-How und hilft Dir, mit dem richtigen Personal zukünftige Firmenerfolge zu feiern. Als Profis in der Videoproduktion für Firmen aller Branchen sind wir genauso Dein kompetenter Ansprechpartner für Werbespots, Imagefilme und weitere Formate der zeitgemäßen Filmproduktion! Zurück zum Inhaltsverzeichnis

Online Literatur:

1. Media Core Marketing – Video Marketing Statistik