Personalisierung und Anpassung: Schulungsvideos für einzelne Mitarbeiter relevant machen

 
Die globale Pandemie brachte viele revolutionäre Veränderungen für die Organisationen. Es setzte den meisten traditionellen Techniken ein Ende und öffnete die Tür für die Entwicklung neuer Arbeitsparadigmen. Diese Transformation hatte die größten Auswirkungen auf den Bereich Lernen und Entwicklung. Die Weiterbildung und Umschulung der Mitarbeiter wurde aufgrund der veränderten Arbeitsmuster zu einer Notwendigkeit.
 
Die Hauptsorge der Lernleiter bestand darin, dass die Einheitsschulung nicht in die neue Arbeitswelt passte. Lernleiter müssen Personalisierung und Differenzierung hinzufügen, um den Lernbedürfnissen jedes Mitarbeiters innerhalb einer Organisation gerecht zu werden. Personalisierte Videos vermitteln Lernenden relevantes Wissen und kommen sowohl dem Lernenden als auch der Organisation zugute. Beginnen wir damit, personalisiertes Lernen und seine grundlegenden Elemente zu verstehen.

 

#1 Was ist personalisiertes Lernen?

 
Jeder Einzelne hat einen einzigartigen Lernansatz und jede berufliche Rolle erfordert unterschiedliche Fähigkeiten. Hier kommt personalisiertes Lernen ins Spiel. Die Bereitstellung personalisierter Lernerfahrungen ist heute eine der wichtigsten Strategien zur Mitarbeiterentwicklung von Unternehmen.
 
Die Definition von personalisiertem Lernen ist selbsterklärend; Dabei handelt es sich um die Art des Lernens, die auf die Interessen, Vorlieben und Bedürfnisse des einzelnen Lernenden zugeschnitten ist. Es berücksichtigt die aktuellen Stärken, beruflichen Rollen, Kompetenzlücken und Lernstile eines Lernenden, die dann mit den Unternehmenszielen verknüpft werden.
 
Personalisiertes Lernen ist besser, da es die Trainingsergebnisse verbessert, indem es für die Lernenden relevante Lerninhalte erstellt, das Engagement und die Motivation der Lernenden steigert und die Abschlussquote des Schulungsprogramms sowie die Gesamtleistung der Lernenden am Arbeitsplatz verbessert. Es wird empfohlen, die folgenden Elemente einzubeziehen, um den Nutzen personalisierter Lernlösungen zu maximieren.
 

Grundlegende Anpassungen

Die grundlegende Anpassung für personalisiertes Lernen kann in einem Lernmanagementsystem (LMS) durch den Einsatz von Themen, Schriftarten, Hintergründen, Animationen, die Konfiguration von Zeitzonen, Avataren usw. erfolgen. Diese grundlegenden Anpassungen ermöglichen es den Lernenden, die Funktionen auszuwählen, die ihren Bedürfnissen am besten entsprechen, und sie so in den Lernprozess einzubeziehen.
 

Inhaltsbereitstellungsmodus

Eine weitere Möglichkeit, Personalisierung in die Lernreise zu integrieren, besteht darin, den Lernenden die Möglichkeit zu geben, die Art der Vermittlung zu wählen, die ihren Lernbedürfnissen am besten entspricht. Lernende können das Schulungsprogramm über Podcasts, interaktive Lektionen oder Videos absolvieren.
 

Lernpfade

Wenn Du den Lernenden ermöglichen, ihre Lernreise individuell anzupassen, wird dies zu einem höchst personalisierten Lernerlebnis führen. Lernpfade sind die Reisen der Lernenden, während sie ein Lernprogramm durchlaufen. Umfragen und Vorbewertungen können verwendet werden, um das Verständnis eines Lernenden für ein bestimmtes Thema zu überprüfen und die Grundlage für die Zuweisung spezifischer Lernpfade zu schaffen.
 
Obwohl allgemein anerkannt ist, dass personalisiertes Lernen die beste Methode für die Bereitstellung mobiler Schulungsprogramme ist, müssen Lernleiter dennoch über einen erfolgreichen Plan verfügen, um sicherzustellen, dass die Lernenden ansprechende Lernerfahrungen machen.
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#2 Schulungsvideos für Unternehmen

 
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte und ein Video kann sogar noch mehr sagen. Marketingagenturen, Regierungen und Organisationen auf der ganzen Welt haben die Macht von Bildern und Tönen in Videos erkannt, um Menschen zu motivieren und emotional mit ihnen in Kontakt zu treten.
 
In der modernen Arbeitswelt sind die Mitarbeiter allzu oft von der Kernaufgabe des Unternehmens getrennt. Sie können außerhalb des Heimcomputers arbeiten. Mitarbeiter, die sich von ihrer Arbeit zurückziehen, sind weniger produktiv und schwerer zu halten.
 
Verliere keine wertvollen Mitarbeiter. Wenn Du Schulungsfilme personalisierst, zeigst Du, dass sie einen persönlichen Anteil am Erfolg des Unternehmens haben.
 
Von den ersten Phasen des Mitarbeiter-Onboardings an können sich die Mitarbeiter als Schlüsselakteure für den Erfolg des Unternehmens vorstellen und erkennen, dass sie am Ergebnis beteiligt sind. Wenn Mitarbeiter Fortschritte machen und die Fähigkeiten ihrer Aufgaben beherrschen, zeigen maßgeschneiderte Schulungen, dass das Unternehmen bereit ist, in ihr Wachstum zu investieren.
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#3 Engagement in Schulungsvideos generieren

 
Schulungsfilme sind mehr als nur Inhalte. Sie sind ein Kanal für eine sinnvolle Verbindung zwischen dem Mitarbeiter und der Markenpersönlichkeit des Unternehmens. Einen Mitarbeiter zu erreichen ist wie einen Verbraucher zu erreichen. Mitarbeiter haben individuelle Motivationen, Lernstile, Bedürfnisse, Wünsche und Perspektiven. Das Geheimnis beim Erstellen inspirierender Videos besteht darin, den Stil und Inhalt der Videos auf die Triggerpunkte und persönlichen Ziele der Mitarbeiter abzustimmen.
 
Das Engagement-Potenzial eines Schulungsvideos hängt von der Ästhetik des Videos selbst, der Resonanz der Kernbotschaft bei den Mitarbeitern und der Fähigkeit ab, die Botschaft des Videos mit den persönlichen Ansichten und Erfahrungen des Mitarbeiters am Arbeitsplatz in Beziehung zu setzen. Aus diesem Grund ist eine individuelle Anpassung fast immer effektiver als ein einheitlicher Ansatz.
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#4 Verwendung von Erklärvideos zur Förderung des Verständnisses der Mitarbeiter

 
In vielen Onboarding- oder beruflichen Weiterentwicklungskontexten fühlen sich Mitarbeiter möglicherweise unsicher über ihre Rolle im Unternehmen. Sie könnten sich entweder überflüssig fühlen oder in einem Labyrinth unklarer oder widersprüchlicher Erwartungen gefangen sein. Andere Mitarbeiter verstehen möglicherweise ihre Rolle und die Aufgaben, für die sie verantwortlich sind, sehen jedoch keinen größeren Zweck ihrer Arbeit.
 
In diesen Fällen kann ein Erklärvideo die Mitarbeiter beruhigen. Erklärvideos vermitteln und erläutern ein Kernkonzept, beispielsweise ein neues Produkt, eine neue Richtlinie oder ein neues Produktivitätstool. Ein personalisiertes Video wird auf die Rolle des Mitarbeiters und andere relevante Faktoren zugeschnitten.
 
Ein Erklärer muss einen konstruktiven, unterhaltsamen und zugänglichen Kontext schaffen, der den Mitarbeiter dazu bringt, sich offen für neue Ideen zu fühlen. Das Video zeigt ein Verständnis für die Situationen und Anliegen des Mitarbeiters sowie das nötige Fachwissen und Einfühlungsvermögen, um den Mitarbeiter zu Selbstvertrauen und Beherrschung zu führen.
 
Der Erklärfilm erklärt nicht einfach nur – er erklärt dem Mitarbeiter etwas zu einem Zweck, mit dem er sich beschäftigen kann. Durch die Individualisierung zeigst Du den Mitarbeitern, dass Du Deine berufliche Entwicklung wertschätzt und weißt, wie Du ihnen zum Erfolg in dem Unternehmen verhelfen kannst.
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#5 Unternehmensvideos, die Deine Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Geschehens rücken

 
Wenn Du auf die unabhängige Entscheidungsfindung der Mitarbeiter angewiesen bist, müssen diese sowohl befähigt als auch informiert werden. Du musst erkennen können, dass ihre Entscheidungen Auswirkungen auf die Arbeitsplatzkultur, den Geschäftserfolg und ihren eigenen beruflichen Aufstieg haben.
 
Allegorische Videos sind in Situationen nützlich, in denen Du den Mitarbeitern zeigen musst, was sie in realen Szenarie n tun sollen, in denen ihre Entscheidungen den Umsatz steigern, Compliance demonstrieren oder eine positive Arbeitsplatzkultur fördern können. Beispielanwendungen des allegorischen Stils sind Verkaufsschulungsvideos, Videos zur Prävention sexueller Belästigung, Anweisungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz und Unternehmensführung.
 
Durch die Erstellung eines maßgeschneiderten Videos können sich Mitarbeiter in hypothetische Situationen versetzen, die sich auf ihre eigene Arbeitserfahrung beziehen, und Entscheidungen treffen, die einen spürbaren Einfluss auf ihren beruflichen Erfolg und ihre Arbeitsbedingungen haben.
 
Mitarbeiter in der modernen Welt brauchen mehr als einfache Belohnungen und Unterhaltung. Die digitalisierte, vernetzte Welt lässt uns in eine Welt voller Sinnhaftigkeit eintauchen, die einen durchdachten Ansatz bei der Mitarbeiterschulung erfordert.
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#6 Social-Media-Videos für Unternehmensschulungen

 
Wir verstehen, dass der Arbeitsplatz über die Grenzen des Büros des 20. Jahrhunderts hinausgegangen ist. Obwohl soziale Medien trivial sein können, sind sie dennoch ein Kanal für die Online-Einbindung von Mitarbeitern.
 
Immer mehr Mitarbeiter nutzen den Komfort der Online-Bildung und -Entwicklung. Nimm an Online-Kursen teil und entwickle Fähigkeiten, die ihren Interessen entsprechen. Social-Media-Videos können ein wertvoller Bestandteil der Unternehmensbindungspolitik sein. Mithilfe von Gamification, Animationen und Belohnungen kannst Du ein Schulungsvideo erstellen, das für einen Online-Kontext konzipiert ist und Mitarbeiter auf eine Weise zur Produktivität und Kernkompetenzentwicklung anleitet, die die Arbeitsmoral und das Engagement steigert.
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#7 Interaktive Videos

 
Durch interaktive Videos können Mitarbeiter ihr Lernerlebnis proaktiv gestalten. Dies fügt eine Ebene der Individualisierung und des Engagements hinzu, die jedem Mitarbeiter ein einzigartig individuelles Schulungserlebnis bietet. Zumindest ermöglichen interaktive Videos den Auszubildenden, das Tempo und in manchen Fällen auch die Lernrichtung innerhalb der Parameter des Schulungsvideos zu steuern. Die Möglichkeiten für individuelle interaktive Schulungsvideos sind endlos.
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#8 Ein getesteter Prozess zum Erstellen personalisierter, benutzerdefinierter Schulungsvideos

 
Beim Erstellen von Videos, die sich auf die individuellen Erfahrungen eines Mitarbeiters beziehen, muss ein Gleichgewicht zwischen der Notwendigkeit eines konsistenten Verhaltens der Mitarbeiter und der Notwendigkeit, die Individualität jedes Mitarbeiters anzuerkennen und zu respektieren, gefunden werden.
 
Wir untersuchen gründlich die Bürokultur, den Cashflow und die Best Practices in Deinem Unternehmen, damit wir ein Schulungsvideo erstellen können, das die Erfahrungen der Mitarbeiter widerspiegelt.
 
Sommer&Co. ist bestrebt, einprägsame, zielgerichtete und effektive Schulungsvideos für Mitarbeiter-Onboarding, nachhaltige Schulung, Compliance, Umstrukturierung und viele andere Situationen bereitzustellen, in denen Mitarbeiterengagement und Synergien von entscheidender Bedeutung sind. Wir bieten sowohl animierte als auch Live-Action-Videos und passen die Medien an die Bedürfnisse des Unternehmens und die Eigenschaften der Mitarbeiter an.
 
Entdecke, wie unser einfacher, aber effektiver Prozess Videos erstellt, die Unternehmensziele und Mitarbeiterbedürfnisse und -ziele auf ansprechende, positive und inspirierende Weise zusammenbringen.
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