Personalisierung und Anpassung: Schulungsvideos für einzelne Mitarbeiter relevant machen

Die globale Pandemie brachte viele revolutionäre Veränderungen für die Organisationen. Es setzte den meisten traditionellen Techniken ein Ende und öffnete die Tür für die Entwicklung
neuer Arbeitsparadigmen. Diese Transformation hatte die größten Auswirkungen auf den Bereich Lernen und Entwicklung.
Die Weiterbildung und Umschulung der Mitarbeiter wurde aufgrund der veränderten Arbeitsmuster zu einer Notwendigkeit.
Die Hauptsorge der Lernleiter bestand darin, dass die Einheitsschulung nicht in die neue Arbeitswelt passte. Lernleiter
müssen Personalisierung und Differenzierung hinzufügen, um den Lernbedürfnissen jedes Mitarbeiters innerhalb einer Organisation gerecht zu werden.
Personalisierte Videos vermitteln Lernenden relevantes Wissen und kommen sowohl dem Lernenden als auch der Organisation
zugute. Beginnen wir damit, personalisiertes Lernen und seine grundlegenden Elemente zu verstehen.

#1 Was ist personalisiertes Lernen?

Jeder Einzelne hat einen einzigartigen Lernansatz und jede berufliche Rolle erfordert unterschiedliche
Fähigkeiten. Hier kommt personalisiertes Lernen ins Spiel. Die Bereitstellung personalisierter Lernerfahrungen
ist heute eine der wichtigsten Strategien zur Mitarbeiterentwicklung von Unternehmen.
Die Definition von personalisiertem Lernen ist selbsterklärend; Dabei handelt es sich um die Art des Lernens, die
auf die Interessen, Vorlieben und Bedürfnisse des einzelnen Lernenden zugeschnitten ist. Es berücksichtigt die aktuellen
Stärken, beruflichen Rollen, Kompetenzlücken und Lernstile eines Lernenden, die dann mit den Unternehmenszielen verknüpft werden.
Personalisiertes Lernen ist besser, da es die Trainingsergebnisse verbessert, indem es für die Lernenden
relevante Lerninhalte erstellt, das Engagement und die Motivation der Lernenden steigert und die Abschlussquote
des Schulungsprogramms sowie die Gesamtleistung der Lernenden am Arbeitsplatz verbessert. Es wird empfohlen,
die folgenden Elemente einzubeziehen, um den Nutzen personalisierter Lernlösungen zu maximieren.

Grundlegende Anpassungen

Die grundlegende Anpassung für personalisiertes Lernen kann in einem Lernmanagementsystem (LMS) durch den
Einsatz von Themen, Schriftarten, Hintergründen, Animationen, die Konfiguration von Zeitzonen, Avataren usw.
erfolgen. Diese grundlegenden Anpassungen ermöglichen es den Lernenden, die Funktionen auszuwählen, die ihren
Bedürfnissen am besten entsprechen, und sie so in den Lernprozess einzubeziehen.

Inhaltsbereitstellungsmodus

Eine weitere Möglichkeit, Personalisierung in die Lernreise zu integrieren, besteht darin, den Lernenden
die Möglichkeit zu geben, die Art der Vermittlung zu wählen, die ihren Lernbedürfnissen am besten entspricht.
Lernende können das Schulungsprogramm über Podcasts, interaktive Lektionen oder Videos absolvieren.

Lernpfade

Wenn Du den Lernenden ermöglichen, ihre Lernreise individuell anzupassen, wird dies zu einem höchst personalisierten
Lernerlebnis führen. Lernpfade sind die Reisen der Lernenden, während sie ein Lernprogramm durchlaufen. Umfragen und
Vorbewertungen können verwendet werden, um das Verständnis eines Lernenden für ein bestimmtes Thema zu überprüfen und
die Grundlage für die Zuweisung spezifischer Lernpfade zu schaffen.
Obwohl allgemein anerkannt ist, dass personalisiertes Lernen die beste Methode für die Bereitstellung mobiler
Schulungsprogramme ist, müssen Lernleiter dennoch über einen erfolgreichen Plan verfügen, um sicherzustellen, dass
die Lernenden ansprechende Lernerfahrungen machen.

Zurück zum Inhaltsverzeichnis

#2 Schulungsvideos für Unternehmen

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte und ein Video kann sogar noch mehr sagen. Marketingagenturen,
Regierungen und Organisationen auf der ganzen Welt haben die Macht von Bildern und Tönen in Videos erkannt,
um Menschen zu motivieren und emotional mit ihnen in Kontakt zu treten.
In der modernen Arbeitswelt sind die Mitarbeiter allzu oft von der Kernaufgabe des Unternehmens getrennt.
Sie können außerhalb des Heimcomputers arbeiten. Mitarbeiter, die sich von ihrer Arbeit zurückziehen, sind
weniger produktiv und schwerer zu halten.
Verliere keine wertvollen Mitarbeiter. Wenn Du Schulungsfilme personalisierst, zeigst Du, dass sie einen
persönlichen Anteil am Erfolg des Unternehmens haben.
Von den ersten Phasen des Mitarbeiter-Onboardings an können sich die Mitarbeiter als Schlüsselakteure für
den Erfolg des Unternehmens vorstellen und erkennen, dass sie am Ergebnis beteiligt sind. Wenn Mitarbeiter
Fortschritte machen und die Fähigkeiten ihrer Aufgaben beherrschen, zeigen maßgeschneiderte Schulungen, dass
das Unternehmen bereit ist, in ihr Wachstum zu investieren.

Zurück zum Inhaltsverzeichnis

#3 Engagement in Schulungsvideos generieren

Schulungsfilme sind mehr als nur Inhalte. Sie sind ein Kanal für eine sinnvolle Verbindung
zwischen dem Mitarbeiter und der Markenpersönlichkeit des Unternehmens.
Einen Mitarbeiter zu erreichen ist wie einen Verbraucher zu erreichen. Mitarbeiter haben individuelle
Motivationen, Lernstile, Bedürfnisse, Wünsche und Perspektiven. Das Geheimnis beim Erstellen inspirierender
Videos besteht darin, den Stil und Inhalt der Videos auf die Triggerpunkte und persönlichen Ziele der Mitarbeiter abzustimmen.
Das Engagement-Potenzial eines
Schulungsvideos hängt von der Ästhetik des Videos selbst, der Resonanz der
Kernbotschaft bei den Mitarbeitern und der Fähigkeit ab, die Botschaft des Videos mit den persönlichen Ansichten
und Erfahrungen des Mitarbeiters am Arbeitsplatz in Beziehung zu setzen. Aus diesem Grund ist eine individuelle
Anpassung fast immer effektiver als ein einheitlicher Ansatz.

Zurück zum Inhaltsverzeichnis

#4 Verwendung von Erklärvideos zur Förderung des Verständnisses der Mitarbeiter

In vielen Onboarding- oder beruflichen Weiterentwicklungskontexten fühlen sich Mitarbeiter möglicherweise
unsicher über ihre Rolle im Unternehmen. Sie könnten sich entweder überflüssig fühlen oder in einem Labyrinth
unklarer oder widersprüchlicher Erwartungen gefangen sein. Andere Mitarbeiter verstehen möglicherweise ihre Rolle
und die Aufgaben, für die sie verantwortlich sind, sehen jedoch keinen größeren Zweck ihrer Arbeit.
In diesen Fällen kann ein Erklärvideo die Mitarbeiter beruhigen. Erklärvideos vermitteln und erläutern ein Kernkonzept,
beispielsweise ein neues Produkt, eine neue Richtlinie oder ein neues Produktivitätstool. Ein personalisiertes Video wird
auf die Rolle des Mitarbeiters und andere relevante Faktoren zugeschnitten.
Ein Erklärer muss einen konstruktiven, unterhaltsamen und zugänglichen Kontext schaffen, der den Mitarbeiter
dazu bringt, sich offen für neue Ideen zu fühlen. Das Video zeigt ein Verständnis für die Situationen und Anliegen
des Mitarbeiters sowie das nötige Fachwissen und Einfühlungsvermögen, um den Mitarbeiter zu Selbstvertrauen und Beherrschung zu führen.
Der Erklärfilm erklärt nicht einfach nur – er erklärt dem Mitarbeiter etwas zu einem Zweck, mit dem er sich
beschäftigen kann. Durch die Individualisierung zeigst Du den Mitarbeitern, dass Du Deine berufliche Entwicklung
wertschätzt und weißt, wie Du ihnen zum Erfolg in dem Unternehmen verhelfen kannst.

Zurück zum Inhaltsverzeichnis

#5 Unternehmensvideos, die Deine Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Geschehens rücken

Wenn Du auf die unabhängige Entscheidungsfindung der Mitarbeiter angewiesen bist, müssen diese sowohl befähigt
als auch informiert werden. Du musst erkennen können, dass ihre Entscheidungen Auswirkungen auf die Arbeitsplatzkultur,
den Geschäftserfolg und ihren eigenen beruflichen Aufstieg haben.
Allegorische Videos sind in Situationen nützlich, in denen Du den Mitarbeitern zeigen musst, was sie in realen Szenarie
n tun sollen, in denen ihre Entscheidungen den Umsatz steigern, Compliance demonstrieren oder eine positive Arbeitsplatzkultur
fördern können. Beispielanwendungen des allegorischen Stils sind Verkaufsschulungsvideos, Videos zur Prävention sexueller
Belästigung, Anweisungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz und Unternehmensführung.
Durch die Erstellung eines maßgeschneiderten Videos können sich Mitarbeiter in hypothetische Situationen versetzen, die sich
auf ihre eigene Arbeitserfahrung beziehen, und Entscheidungen treffen, die einen spürbaren Einfluss auf ihren beruflichen
Erfolg und ihre Arbeitsbedingungen haben.
Mitarbeiter in der modernen Welt brauchen mehr als einfache Belohnungen und Unterhaltung. Die digitalisierte, vernetzte Welt
lässt uns in eine Welt voller Sinnhaftigkeit eintauchen, die einen durchdachten Ansatz bei der Mitarbeiterschulung erfordert.

Zurück zum Inhaltsverzeichnis

#6 Social-Media-Videos für Unternehmensschulungen

Wir verstehen, dass der Arbeitsplatz über die Grenzen des Büros des 20. Jahrhunderts
hinausgegangen ist. Obwohl soziale Medien trivial sein können, sind sie dennoch ein Kanal
für die Online-Einbindung von Mitarbeitern.
Immer mehr Mitarbeiter nutzen den Komfort der Online-Bildung und -Entwicklung. Nimm an Online-Kursen
teil und entwickle Fähigkeiten, die ihren Interessen entsprechen. Social-Media-Videos können ein
wertvoller Bestandteil der Unternehmensbindungspolitik sein. Mithilfe von Gamification, Animationen
und Belohnungen kannst Du ein Schulungsvideo erstellen, das für einen Online-Kontext konzipiert ist
und Mitarbeiter auf eine Weise zur Produktivität und Kernkompetenzentwicklung anleitet, die die
Arbeitsmoral und das Engagement steigert.

Zurück zum Inhaltsverzeichnis

#7 Interaktive Videos

Durch interaktive Videos können Mitarbeiter ihr Lernerlebnis proaktiv gestalten.
Dies fügt eine Ebene der Individualisierung und des Engagements hinzu, die jedem Mitarbeiter ein einzigartig individuelles Schulungserlebnis bietet.
Zumindest ermöglichen interaktive Videos den Auszubildenden, das Tempo und in manchen Fällen auch die
Lernrichtung innerhalb der Parameter des Schulungsvideos zu steuern. Die Möglichkeiten für individuelle interaktive Schulungsvideos sind endlos.

Zurück zum Inhaltsverzeichnis

#8 Ein getesteter Prozess zum Erstellen personalisierter, benutzerdefinierter Schulungsvideos

Beim Erstellen von Videos, die sich auf die individuellen Erfahrungen eines Mitarbeiters beziehen,
muss ein Gleichgewicht zwischen der Notwendigkeit eines konsistenten Verhaltens der Mitarbeiter und
der Notwendigkeit, die Individualität jedes Mitarbeiters anzuerkennen und zu respektieren, gefunden werden.
Wir untersuchen gründlich die Bürokultur, den Cashflow und die Best Practices in Deinem Unternehmen, damit
wir ein Schulungsvideo erstellen können, das die Erfahrungen der Mitarbeiter widerspiegelt.
Sommer&Co. ist bestrebt, einprägsame, zielgerichtete und effektive
Schulungsvideos für Mitarbeiter-Onboarding,
nachhaltige Schulung, Compliance, Umstrukturierung und viele andere Situationen bereitzustellen, in denen
Mitarbeiterengagement und Synergien von entscheidender Bedeutung sind. Wir bieten sowohl animierte als auch
Live-Action-Videos und passen die Medien an die Bedürfnisse des Unternehmens und die Eigenschaften der Mitarbeiter an.
Entdecke, wie unser einfacher, aber effektiver Prozess Videos erstellt, die Unternehmensziele und Mitarbeiterbedürfnisse
und -ziele auf ansprechende, positive und inspirierende Weise zusammenbringen.

Zurück zum Inhaltsverzeichnis