Recruiting Video – Erstellung und Produktionstipps

 
Du willst ein Recruiting Video, auf das alle Stolz sein werden? Ziehe engagierte und inspirierte Kandidaten an. Wenn Du Dein Team erweiterst, möchtest Du ideale Bewerber, die an das Unternehmen glauben und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Wir bei Sommer&Co. nehmen die herausfordernden Teile der Videoproduktion und machen sie einfach.
 
Video ist die Zukunft und ein gut gemachtes Recruiting Video kann mehr als nur die Stellenbeschreibung vorlesen. Bei der Videorekrutierung geht es darum, diese Informationen bereitzustellen und eine erste Verbindung zwischen Dir und den Kandidaten herzustellen. Es kann die erste Geschichte sein, die sie in Bezug auf das Unternehmen sehen, und wir wissen, wie wichtig der erste Eindruck sein kann!
 
Ein kreatives Recruiting Video gibt potenziellen Bewerbern einen Einblick in das Arbeitsumfeld, den Ethos und Work-Life-Balance. Dies fördert die Beziehung zwischen den Kandidaten, die sich mit dem Video beschäftigt haben, und dem Unternehmen. Sie bekommen ein Gefühl für das Unternehmen und erfahren, dass Du Kandidaten interviewst, die zu Dir passen.

 

#1 Warum in Recruiting Video investieren?

 
Menschen sind die Grundlage für den Erfolg und die Rekrutierung der besten Kandidaten in der Branche ist wettbewerbsfähig! Was kann also ein gut gemachtes, professionell produziertes Recruiting Video für das Unternehmen tun?
 

Auffallen:

Wenn zehn Jobs ausgeschrieben sind, aber nur einer ein Recruiting Video hat, ist es wahrscheinlicher, dass Kandidaten zuerst zu diesem Job gehen.
 

Engagieren:

Kandidaten, die an der Stelle interessiert sind, sehen sich mit größerer Wahrscheinlichkeit das gesamte Video an, um mehr über das Unternehmen zu erfahren, und scheiden die weniger Interessierten aus.
 

Erreichen:

In Bezug auf Shareability und SEO schneiden Seiten mit Videos besser ab. Die Leute senden Clips an diejenigen, von denen sie glauben, dass sie interessiert sein könnten, und Suchmaschinen stufen Videoinhalte höher ein.
 

Moderne Beschäftigung:

Bei so viel Online-Leben ist es ein Bonus, Deine Kandidaten wissen zu lassen, dass Du voll und ganz an der Integration von Technologie in die Unternehmenswelt beteiligt bist.
 

Kommunizieren:

Nuancen verlieren sich im Text, aber auf Videos haben Deine Mitarbeiter die Möglichkeit, zu glänzen und das Ethos und die Kultur des Unternehmens zu vermitteln.
 

Kosten minimieren:

Mit weniger Ausgaben für Anzeigen, weniger Zeit zum Durchsuchen von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen für weniger als ideale Mitarbeiter und letztendlich einer geringeren Mitarbeiterfluktuation durch das Anwerben idealer Kandidaten – Rekrutierungsvideos sparen kurz- und langfristig Geld.
 

Verbinden:

Neuere Absolventen und Berufseinsteiger bevorzugen Videos gegenüber textbasierten Medien, sodass Du ganz einfach mit der nächsten Generation von Fachleuten in Kontakt treten kannst.
Zurück zum Inhaltsverzeichnis
 

#2 Tipps zur Produktion von Recruiting Videos

 
Wenn Deine Personalabteilung ein Video für Deine nächste Rekrutierungskampagne plant, findest Du hier unsere wichtigsten Tipps und Ratschläge zur Produktion von Rekrutierungsvideos, mit denen Du die besten Kandidaten gewinnen kannst:
 

Sei authentisch:

Das Ziel ist es, sich mit dem Betrachter zu verbinden. Um die idealen Kandidaten anzuziehen, musst Du die gleiche Energie geben, die Du einbringen möchtest – lso selbstbewusst, freundlich und authentisch sein.
 

Einen guten Eindruck machen:

Nicht jeder, der das Video sieht, wird der idealer Kandidat sein. Indem Du bei allen einen guten Eindruck hinterlässt – auch bei denen, die nicht für eine aktuelle Rolle geeignet sind – stärkst Du das Profil und förderst den guten Willen.
 

Fokus auf Qualität:

Nur ein Video zu haben, reicht nicht aus. Wenn das Skript unangenehm ist, der Ton zischt oder die Kamera den Fokus springt, spielt es keine Rolle, wie unglaublich die Gelegenheit ist – die Botschaft geht verloren.
 

Klarheit ist wichtig:

Du willst, dass sich Arbeitssuchende am Ende des Videos bewerben, nicht verwirrt werden und weitere Informationen benötigen. Gib klare Details an – die Stelle, ihre Aufgaben, das Unternehmen selbst und wie sie sich bei der Personalabteilung bewerben können.
 

Untertitel einfügen:

Dies ist für jedes Video, das Du online veröffentlichst, von entscheidender Bedeutung. Es zeigt nicht nur, dass Du die gehörlose und schwerhörige Community berücksichtigst, sondern hilft auch Menschen, die nicht in der Lage sind, ein Video laut abzuspielen!
 

Länge zählt:

Die Leute sehen sich in der Regel etwa 90 Sekunden Video an, bevor sie abschalten. Stelle sicher, dass die ersten 60 Sekunden fantastisch sind, und gib detailliertere Informationen, sobald Du das Interesse geweckt hast. Ein großer Teil der modernen Arbeitssuchenden sind visuelle Lerner. In einer wettbewerbsintensiven Landschaft ist jetzt der beste Zeitpunkt, um das Unternehmen mit Recruiting Video zu präsentieren.
 

Geschichte zählt:

Ein erfolgreiches Recruiting Video ist nicht mehr nur eine Liste mit Vergünstigungen und Stellenbeschreibungen. Die Videorekrutierung ist auch keine aneinandergereihte Aneinanderreihung von Mitarbeiterstimmen oder ein 3-minütiges Drohnenvideo. Die besten Rekrutierungsvideos sind eine fließende Geschichte – mit Anfang, Mitte und Ende. Da die Aufmerksamkeitsspanne geringer ist als je zuvor, musst Du die Aufmerksamkeit von jemandem auf sich ziehen und sie bis zum Ende des Videos halten – oder zumindest bis Du den Standpunkt klar gemacht hast.
Zurück zum Inhaltsverzeichnis
 

#3 Wo kann ich ein Recruiting Video posten?

Auf der eigenen Website und in sozialen Medien, auf Jobseiten, die ein eingebettetes Video zulassen, YouTube und Jobbörsen in sozialen Medien wie LinkedIn. Die meisten der wichtigsten Stellenvermittlungswebsites bieten jetzt Rekrutierungsvideos als Teil der Stellenausschreibung an. Einige Branchenverbände teilen den Beitrag ebenfalls.
 
Großartige Mitarbeiter werden von Organisationen angezogen und angetrieben, die glauben, was sie glauben. Stelle sicher, dass Du in der nächsten kreativen Rekrutierungsstrategie zeigst, warum Du existierst und wie Du in der Welt etwas bewirkst. Diejenigen, die großartige Organisationen aufbauen, stellen sicher, dass sie die richtigen Leute im Bus haben. Dein nächstes Recruiting Video könnte genau das Richtige für Dich sein!
Zurück zum Inhaltsverzeichnis
 

#4 Erleichtere die Rekrutierung und ziehe bessere Talente an.

 
Inhaltsvorschlag: 1-2 Absätze als Abschluss, den Leser zum Klick auf den CTA-Button bewegen: Du willst das Beste für das Unternehmen und wir wollen die besten Recruiting Videos auf dem Markt erstellen. Wir berücksichtigen Videoqualität, Skripting, Audio, Voice-Over, fesselnde B-Rolle und den Bearbeitungsprozess – und passen alles an die Konzepte und Kultur des einzigartigen Unternehmens und der Rolle an. Setze Dich noch heute mit uns in Verbindung und erfahre, wie wir den Rekrutierungsprozess besser als je zuvor gestalten können.
Zurück zum Inhaltsverzeichnis