Innovative Videoideen für die Recruitingfilme, um Top-Talente anzuziehen

 
Erfahre, wie Du mit großartigen Rekrutierungsvideos Top-Talente gewinnen kannst! Videos sind eine der besten Möglichkeiten, ein Unternehmen an potenzielle Mitarbeiter zu verkaufen.
 
Video ist auch bei der Rekrutierung der König

• Es wird geschätzt, dass bis zum Jahr 2022 82 % des gesamten Online-Verkehrs aus Videos bestehen werden. ⁽¹⁾
• Das massive Wachstum von Online-Videos wird erhebliche Auswirkungen auf viele Branchen haben, und die Welt der Personalbeschaffung wird davon keine Ausnahme machen.
• Da das Internet zunehmend von Videos dominiert wird, müssen immer mehr Personalvermittler Videos verwenden, um Top-Talente anzuziehen.
• Führende Unternehmen verwenden bereits Videos bei ihren Rekrutierungsbemühungen – sehen Sie sich diese großartigen Rekrutierungsvideobeispiele an!
• Die Verwendung von Videos in der Personalbeschaffung hat sich schnell zu einer der wichtigsten Strategien des Personalmarketings entwickelt.

 

#1 Der Einfluss von Recrutingsvideos auf das Employer Branding

 
Deine Marke repräsentiert, wie das Unternehmen im Talentpool wahrgenommen wird. Es ist ein wichtiger Teil des Wertversprechens an Kandidaten; Berücksichtige alles, von der Anzahl qualifizierter Kandidaten bis hin zur Zeit, die Du brauchst, um die richtige Einstellung zu finden. Organisationen mit starken Employer Branding geben weniger für die Einstellung aus und halten Mitarbeiter länger als Unternehmen, die dem Employer Branding keine Priorität einräumen.
 
Die Kombination von Employer Branding und Video ist jedoch eine natürliche Ergänzung. Einige Teile des Wertversprechens, wie Deine Unternehmenskultur, lassen sich nicht so gut durch Text auf einem Bildschirm übersetzen. Selbst in einem persönlichen Gespräch ist es für ein oder zwei Gesprächspartner schwierig, die Kultur einer ganzen Organisation zu vermitteln. Videos können Dir dabei helfen, Deine Unternehmenskultur und andere wichtige Aspekte des einzigartigen Wertversprechens auf fesselnde und doch prägnante Weise zu verkörpern.
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#2 Verstehe die verschiedenen Arten von Rekrutierungsvideos

 
Um die bestmöglichen Rekrutierungsvideos zu erstellen, musst Du zunächst die verschiedenen Arten von Rekrutierungsvideos verstehen, die Du erstellen kannst, und diese verschiedenen Formate an den Bewerbern testen. Es gibt viele Arten von Recruitingfilmen, und sie erfordern unterschiedliche Arten von Videoformaten. Abhängig von der Branche, dem Markenimage und der demografischen Zielgruppe reagieren Menschen unterschiedlich auf verschiedene Arten von Videos. Es ist unerlässlich, dass Du bei dem Ansatz vorsichtig und akribisch vorgehst, um die beste Rendite für Deine Investition zu erzielen.
 
Angenommen, Du hast die Zielgruppenrecherche bereits durchgeführt und weisst, mit wem Du sprechen willst, ziehe die folgenden Formate in Betracht:

• Ausführliche, tiefgründige Präsentationen
• Rollenfreundliche, kurze Videos
• Animierte und Doodle-Videos
• Interviews mit Mitarbeitern und Management
• Werbevideos von Marken
• Whiteboard-Videos
• Motion-Graphics-Videos
• Typografie-Videos

Um diese effektiv zu nutzen, musst Du klare Rekrutierungsziele und detaillierte Publikumspersönlichkeiten haben und wissen, was in der Branche funktioniert. Schaue Dir auch an, was Deine Konkurrenten tun, und versuche, ihre Erfolge bei Recruitingvideos zu verbessern.
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#3 Kommuniziere die Markenwerte und UVP

 
Denke daran, dass die besten Kandidaten mehrere verschiedene Joboptionen vor sich haben. Top-Talente werden mit Stellenangeboten bombardiert und können sich die Unternehmen aussuchen, mit denen sie zusammenarbeiten möchten. Denke daran: Du zielst nicht auf irgendeine Gruppe von Arbeitssuchenden ab, Du zielst auf die Besten ab. Deshalb musst Du etwas mehr auf den Tisch bringen.
 
Top-Profis sind nicht nur an einem wettbewerbsfähigen Gehalt interessiert, sie möchten auch in einem Umfeld arbeiten, in dem sie sich willkommen und respektiert fühlen. Deshalb sind Markenwerte so wichtig und deshalb ist es eine der Ideen für Rekrutierungsvideos, die Dir helfen, qualifizierte Kandidaten zu gewinnen.
 
Betone in den Videos die Werte, die Deine Marke verkörpert, und die Anliegen, für die Du als Kollektiv stehst. Diese Werte müssen mit den Werten der Top-Kandidaten übereinstimmen. Gemeinsame Werte zeigen talentierten Arbeitssuchenden, dass die Arbeit in dem Unternehmen nicht nur eine Transaktion ist – das Geld für ihre Zeit –, sondern eine lohnende Erfahrung für alle.
 
Achte bei der Betrachtung der Werte, die Du in Deinen Videos hervorheben wirst, auf Folgendes:

• Konzentriere Dich auf das Publikum, nicht auf sich selbst
• Recherchiere, was dem idealen Mitarbeiter wichtig ist
• Habe ein einzigartiges Wertversprechen für jede Stellenausschreibung
• Versuche nicht, die Werte der Konkurrenten zu wiederholen
• Werte sind nicht Deine Mission oder Vision
• Erwähne keine generischen Werte wie Integrität, Mut, Engagement für Kunden, Leidenschaft und dergleichen
• Stelle sicher, dass die Werte konkrete Bedenken und Schmerzpunkte ansprechen, mit denen viele Kandidaten bei der Arbeitssuche konfrontiert sind

Bitten Sie die Kandidaten, ihre Werte auch in ihrem Video-Lebenslauf zu teilen
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#4 Betone die Unternehmenskultur

 
Die Kultur ist ein wesentlicher Bestandteil der Markenidentität, und die Art der Kultur, die Du am Arbeitsplatz pflegst, bestimmt die Art der Kandidaten, die Du anziehst. Aus diesem Grund ist es so wichtig, Kultur in die Rekrutierungsstrategien sowie in die Online-Interviews zu integrieren, wenn Du mit Kandidaten sprichst.
 
Es gibt viele Möglichkeiten, wie Du die Teamkultur in den Rekrutierungsvideos vorstellen kannst, und Du kannst entweder direkt oder indirekt darüber sprechen. Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, und Du kannst sogar einen ganzen Abschnitt der Einstellungsvideos darauf verwenden, über die Art von Kultur zu sprechen, die neue Mitarbeiter an dem Arbeitsplatz erwarten können.
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#5 Mache Deine Mitarbeiter zum Helden

 
Wenn sich ein gefragter Kandidat in der Anfangsphase des Einstellungsprozesses befindet, sucht er nach Informationen, die ihm helfen, eine Frage zu beantworten: Wie ist es wirklich, in diesem Unternehmen zu arbeiten? Wer könnte diese Frage besser beantworten als die Menschen, die dort tatsächlich arbeiten?
 
Um ein authentisches Rekrutierungsvideo zu produzieren, stelle echte Mitarbeiter in den Mittelpunkt, anstatt Schauspieler zu verwenden. Erfasse alltägliches Filmmaterial, das zeigt, wie sie ihre Arbeit erledigen. Führe Interviews im Stil von Testimonials durch, in denen sie ihre Erfahrungen mit der Arbeit für das Unternehmen in ihren eigenen Worten teilen. Du kannst sogar den Mitarbeiterstamm nach Videoideen fragen, wie z. B. einen Wettbewerb veranstalten, um das Konzept für Dein nächstes Rekrutierungsvideo zu entwickeln (was auch eine großartige Möglichkeit ist, Deine Mitarbeiter einzubeziehen).
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#6 Erzähle echte Geschichten

 
Es gilt seit den Anfängen der Menschheit: Menschen klammern sich an Geschichten. Es ist einfache Biologie. Wissenschaftler sagen, dass unser Gehirn fest verdrahtet ist, um sich mit Informationen zu verbinden, die in einem narrativen Format übermittelt werden, und genauer gesagt mit Erzählungen, die durch die Augen eines Protagonisten erzählt werden.
 
Nutze Recruitingfilme, um den Zuschauer auf eine Reise mit Anfang, Mitte und Ende mitzunehmen. Dies könnte beinhalten, zu teilen, wie eines der Teams zusammengearbeitet hat, um eine Herausforderung zu meistern. Oder zu zeigen, wie ein Mitarbeiter alles getan hat, um ein Problem für einen Kunden zu lösen, oder den Zuschauer bei einer Firmenveranstaltung hinter die Kulissen zu führen, um nur einige Ideen zu nennen.
 
Ob es Zufriedenheit, Leidenschaft, Inspiration, Humor oder eine andere Emotion ist, die Geschichte sollte den Betrachter etwas fühlen lassen. Geschichten helfen Dir, sich in der monotonen Routine der Jobsuche abzuheben, während das Hervorrufen einer Emotion das Unternehmen unvergesslich macht.
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#7 Arbeite mit den Recruiting-Experten zusammen

 
Wenn Deine Rekrutierungsstrategie einen Schuss in den Arm gebrauchen könnte, wende Dich an die Experten von Sommer&Co. Unser Team aus erfahrenen Filmemachern kann Dir dabei helfen, Deine Rekrutierungsbemühungen zielgerichtet zu gestalten.
 
Wir sind darauf spezialisiert, Personallösungen zu finden, die innerhalb des Budgets funktionieren. Wir sind erfahren darin, tolle Videos für jeden Zweck zu erstellen und können auch Dir helfen. Neben der Produktion von Unternehmensvideos und Markenvideos sind wir auf Videomarketingkampagnen über Social Media spezialisiert! Kontaktiere uns noch heute, um Dein einzigartiges Recruitingvideo zu erhalten.
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Online Literatur:

1. Cisco - Video Statistik